About Rosa Paris
Pour qu’une marque soit aimée, il faut qu’elle fasse preuve d’empathie et qu’elle se mette d’abord et avant tout à la place des gens.
Car c’est en respectant les gens, que ceux-ci respecteront les marques. Pas l’inverse.
Pour l'année 2023, l'Index égalité femmes/hommes chez ROSA PARIS est de 98/100.
L'écart de rémunération : 38/40
L'écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
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Gilles Fichteberg
Co-founder
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Jean-François Sacco
Co-founder
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Jean-Patrick Chiquiar
Co-founder
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